Сколько часов длится рабочий день в европе?

Каковы важные исключения из этих правил?

В частности, ArbZG характеризуется большим количеством исключений или возможностей для повышения гибкости рабочего времени, хотя обычно в определенных пределах. Например, при определенных обстоятельствах максимальный лимит в восемь часов работы в течение рабочего дня может быть продлен до двух часов, если компенсация будет произведена позднее

ArbZG определяет исключения в §§ 14 и 15, в соответствии с которыми исключительные обстоятельства и чрезвычайные ситуации имеют важное значение, когда здоровье людей или животных находится под угрозой, которые не откладываются в научных работах или «портят сырье или продукты питания или угрожают потерпеть неудачу». «Как сказано в § 14 абз

Исключения из запрета на работу по воскресеньям и в праздничные дни определены в §§ 10 и 11 ArbZG для рабочих смен и автомобилистов, а также для работников, выполняющих жизненно важные виды деятельности, например, парамедиков или врачей, или выполняющих работу, которую нельзя выполнять в будние дни, например Рестораны и отели.

Другие исключения могут быть приняты (надзорными) органами, соглашениями компаний или коллективными соглашениями.

Пункт 8 (1) JArbSchG предусматривает увеличение продолжительности ежедневного рабочего дня молодых людей на полчаса при определенных условиях. Кроме того, этот пункт содержит отступления для сельского хозяйства, но сегодня имеет лишь незначительное значение. Согласно JArbSchG § 21 Abs.1, исключения из общих правил допускаются только для «временной и срочной работы в чрезвычайных ситуациях, если взрослые работники не доступны».

Жители какой страны работают больше всех? Ответ вас удивит

Это европейское королевство неожиданно стало страной с самой короткой рабочей неделей – там она составляет всего 27 часов, притом, что среднестатистический рабочий день длится около 7,5 часов. В середине 00-х голландцы первыми в мире ввели рабочую неделю менее 30 часов, и это не оказала никакого негативного эффекта на экономику.

Многие граждане королевства работают по 4 неделю в неделю, причем почти всегда это молодые родители, но есть и примеры, когда такой график внедряют целыми предприятиями. При всем этом голландцы занимают предпоследнее место в мире по количеству отработанного времени – меньше их работают лишь немцы. Так, по данным ОЭСР, в 2015 году в Стране тюльпанов в среднем работали лишь около 1,4 тыс.

часов (в России – 1,98 тыс. часов).

Неплохо чувствуют себя и финны – продолжительность рабочей недели у них может составлять всего 32 часа, хотя работают они в среднем по 38 часов – такая рабочая неделя обычно устанавливается трудовыми договорами. Интересно и то, что в Финляндии установлены и максимальные пределы рабочей недели – не более 40 часов.

Примечательно, что сами финны уверены, что работают меньше всех в Европе – такие данные дает Финский центр экономических исследований, ссылаясь на Евростат.

Местные аналитики считают, что короткая длительность работы негативно сказывается на экономике и конкурентоспособности государства, хотя средняя почасовая оплата труда в 33$ ставит такие слова под сомнение.

Французы – тоже далеко не самые главные трудоголики мира, рабочая неделя официально длится у них 35 часов.

И как ни странно, но профсоюзы продолжают вести многолетнюю борьбу за ее сокращение, и уменьшение рабочего дня до 6 часов – этот вопрос даже поднимался в рамках прошедшей там недавно президентской предвыборной кампании.

И что самое главное, это не должно повлиять на 1,5-часовой обеденный перерыв! Показатель отработанного в год времени – всего 1,48 тыс. часов. Но при этом далеко не все французы предпочитают работать по 7 часов в день – как минимум 50% трудящихся работают на 1-2 часа больше.

Больше трети юристов при этом умудряется работать по 55 часов в неделю! Зачем они тогда борются за сокращение рабочей недели? Сверхурочные – они тут оплачиваются щедрее, чем обычные рабочие часы.

Американцы вообще отдыхают?

Американцы недалеко ушли от Востока, но работают много по своей воле, а не указанию свыше. В США люди не стремятся сразу после института завести семью, они настроены на поддержание экономики страны своей трудовой деятельностью. Тут действует культ карьеры, преобладающей над личной жизнью. Работая примерно 39 часов в неделю, американцы часто задерживаются на трудовом месте, выходят на службу в выходные и праздничные дни. Получая при этом крупные доплаты, американцы рады работать больше.

Не миф, что в Америке лентяев штрафуют. С санкциями обычно сталкиваются иностранцы, решившие прилететь за океан в поисках лучшей жизни. Если настроиться на эффективность работы и не лентяйничать, работодатель обязательно оценит рвение.

За что штрафуют на работе в США:

• за неуместные (не рабочие) телефонные звонки;
• за телефон в руках (если рабочий достал телефон, чтобы полазить в интернете, его оштрафуют);
• за выполнение каких-либо нерабочих действий.

Поиск работы в ФРГ

Информатизация добралась и до рынка труда – большинство немецких работодателей подбирают персонал online, принимая исключительно электронные резюме и проводя собеседование по Skype. Касается это и иностранцев. Существует несколько наиболее популярных каналов поиска через интернет:

• Непосредственно через сайт потенциального работодателя – подходит для продвинутых соискателей, обладающих знанием языка, неплохой квалификацией и определившихся с позицией.
• При помощи поисковых служб, например Jobworld, Adzuna, Jobanzeigen, Jobscanner и так далее. Они собирают всю информацию по работе в «гернете».
• При помощи онлайн-бирж, например Monster, Staufenbiel и так далее. Имеется также широкая сеть профильных бирж, подбирающих персонал по конкретным направлениям. Из плюсов канала – возможность разместить резюме, создать профиль.
• При помощи Arbeitsamt (государственная служба по трудоустройству). Сайт ведомства помогает найти работу представителям востребованных направлений, вроде медицины, образования, рабочих специальностей.

Про другие каналы поиска расскажет статья «Трудоустройство в Германии».

Немецкие зарплаты

Россиянину зарплаты в Германии покажутся высокими. Зарплата – дело сугубо субъективное и зависит от специальности, квалификации, имеющегося опыта, диплома, сферы деятельности работодателя, региона проживания и массы других факторов. Чтобы быть объективными, будем опираться на официальные и статистические данные.

Так, минимальная зарплата в Германии, согласно Закону о минимальной заработной плате – Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (MiLoG), составляет 8,85 € в час, хотя некоторые работодатели имеют право платить и меньше.

Безусловно, это лишь средний показатель по стране, а главными зарплатообразующими факторами является сфера деятельности и специальность. Например, без вычета налогов, среднегодовой трудовой доход в:

• здравоохранении – 79,5 тыс. €;
• финансовом секторе – 65 тыс. €;
• IT-сфере – 68 тыс. €;
• образовании – 45 тыс. €;
• Ррабочих профессиях – 34 тыс. €;
• торговле – 33 тыс. €.

Больше об этом в статье «Зарплата в Германии».

Увольнение

Разрыв трудового контракта по желанию одной из сторон называется увольнением, так что в немецкой терминологии уволить могут не только работника, но и работодателя – в порядке одностороннего отказа от сотрудничества со стороны работника. Так, работника в Германии не вправе не уволить, если он того желает, даже до окончания действия трудового договора.

С увольнением по инициативе работодателя сложнее: он обязан письменно обосновать причину увольнения, предоставив работнику время для исправления ситуации в случае претензии. Если на предприятие (с персоналом более 10 человек) распространяется действие Kündigungsschutzgesetz (KSchG), то увольнение невозможно без социального оправдания.

Для обоснования увольнения работодатель должен доказать, что увольнение связано с личностью (длительной болезнью, некомпетентностью) или поведением (прогулами, опозданиями) работника, или с экономическими трудностями. Такое увольнение возможно лишь в случае невозможности применения более мягких мер

Обратим внимание, что данные правила не касаются случаев виновного поведения работника: появление в нетрезвом состоянии, кража, драка, самовольное оставление рабочего места наказываются увольнением в один день

Важный момент: срок исковой давности по незаконным увольнениям составляет всего 3 недели – за это время незаконное увольнение можно попытаться оспорить в суде. Еще один важный момент: работодатель не обязан выплачивать работнику отступные – такая обязанность может возникнуть лишь в случае признания увольнения незаконным.

§ Средняя зарплата в Германии

Средняя зарплата по данным Федерального Ведомства по статистике

В представленной далее таблице 1 вы узнаете актуальный средний размер заработной платы в Германии, опубликованный Федеральным ведомством по статистике ФРГ. В таблице представлена брутто-зарплата до удержания налогов и сборов при полном рабочем времени. В качестве базиса для расчетов принимается зарплата за 1 месяц работы, которая составляет 3’975.00 евро. Данная средняя зарплата рассчитана для т.наз. вторичного сектора экономики Германии, к которому в основном относится производственный сектор и сфера услуг. В представленном размере средней зарплаты не учитываются единовременные выплаты.

Таблица 1: Средняя брутто-зарплата в Германии на 2020 год в евро и рублях

Период времени	Зарплата, в евро	Зарплата, в рублях
Годовая брутто-зарплата	47’700.00 €	3’960’173.25 RUB
Месячная брутто-зарплата	3’975.00 €	330’014.44 RUB
Недельная брутто-зарплата	993.75 €	82’503.61 RUB
Часовая брутто-зарплата	24.84 €	2’062.59 RUB

Для расчета нетто-зарплаты, т.е. размера заработной платы, реально-выплачиваемой работнику (чистыми), после удержания налогов и социальных сборов нами применяется следующая методика расчета. Согласно данным Федерального Ведомства по статистике, нетто-зарплата в Германии на 2020 год при полном рабочем времени составляет долю от 59% до 70% брутто-зарплаты, в зависимости от того, имеет ли человек семью детей, работают ли двое супругов или только один. Таким образом, можно принять за средний показатель доли нетто-зарплаты к брутто-зарплате 65%. Применяя этот размер, в следующей далее таблице 2 представлены данные по средней нетто-зарплате в Германии.

Таблица 2: Средняя нетто-зарплата в Германии на 2020 год в евро и рублях

Период времени	Зарплата, в евро	Зарплата, в рублях
Годовая нетто-зарплата	31’005.00 €	2’574’112.61 RUB
Месячная нетто-зарплата	2’583.75 €	214’509.38 RUB
Недельная нетто-зарплата	645.94 €	53’627.35 RUB
Часовая нетто-зарплата	16.15 €	1’340.68 RUB

Пояснение к таблицам 1 и 2:

• Годовая зарплата — месячная зарплата, умноженная на 12;
• Недельная зарплата — месячная зарплата, разделенная на 4;
• Часовая зарплата — месячная зарплата, разделенная на 160.

Средняя зарплата по данным Пенсионного Фонда Германии

Другими данными, дающими представление о средней зарплате в Германии являются данные Пенсионного фонда Германии. Для расчетов различных показателей, связанных с начислением пенсии, Пенсионный фонд использует показатель средней брутто-зарплаты всех застрахованных в Пенсионном фонде Германии. Данный показатель средней брутто-зарплаты основан на данных Ведомства по статистике и утверждается Бундесратом, Федеральным советом Германии. На 2020 средняя годовая зарплата до уплаты налогов и социальных сборов составила 40’551.00 евро. Эта зарплата рассчитывается независимо от сектора экономики и времени занятости на рабочем месте. Для расчета нетто-зарплаты (после уплаты налогов и сборов) на основании данных Пенсионного фонда, мы используем средний показатель процентного отношения нетто-зарплаты к брутто-зарплате по Германии 65%, подробнее смотрите выше на странице.

Таблица 3: Средняя зарплата в Германии на 2020 год в евро и рублях (по данным Пенсионного фонда)

Период времени	Зарплата, в евро	Зарплата, в рублях
Брутто-зарплата (до уплаты налогов и сборов):
Годовая брутто-зарплата	40’551.00 €	3’366’645.40 RUB
Месячная брутто-зарплата	3’379.25 €	280’553.78 RUB
Недельная брутто-зарплата	844.81 €	70’138.45 RUB
Часовая брутто-зарплата	21.12 €	1’753.46 RUB
Нетто-зарплата (после уплаты налогов и сборов):
Годовая нетто-зарплата	26’358.15 €	2’188’319.51 RUB
Месячная нетто-зарплата	2’196.51 €	182’359.96 RUB
Недельная нетто-зарплата	549.13 €	45’589.99 RUB
Часовая нетто-зарплата	13.73 €	1’139.75 RUB

Пояснение к таблице 3:

• Месячная зарплата — годовая зарплата, разделенная на 12;
• Недельная зарплата — годовая зарплата, разделенная на 12 и затем на 4;
• Часовая зарплата — годовая зарплата, разделенная на 12 и затем на 160.

§ Увольнение с работы

Трудовой договор может быть расторгнут работником или работодателем при соблюдении установленных законом условий и сроков. Сообщение о расторжении договора должно быть обязательно сделано в письменной форме.

Как было указано выше, в Германии действует закон, который защищает работников от несправедливого увольнения. Особенно защищены законом женщины во время беременности или декретного отпуска, а также работники, имеющие инвалидность.

Законодательством, тарифным договором или рабочим договором устанавливаются минимальные сроки, предупреждения об увольнении. Например, работник получит сообщение об увольнении за 1 или 3 месяца до даты увольнения.

Установленный законом срок предупреждения об увольнении(нем. Kündigungsfrist) составляет 4 недели до 15 числа или до конца календарного месяца. Данный срок повышается в зависимости продолжительности работы работника на предприятии и может составлять до 7 месяцев.

Производственный календарь с праздниками и выходными днями в 2021 году для Германии

1 янв. 2021 г. Новый год

6 янв. 2021 г. Богоявление

22 янв. 2021 г. Франко-немецкий день

27 янв. 2021 г. День памяти жертв национал-социализма

28 янв. 2021 г. Европейский день конфиденциальности

10 февр. 2021 г. День детского хосписа

14 февр. 2021 г. День святого Валентина

15 февр. 2021 г. Масленичный понедельник

16 февр. 2021 г. Карнавал

17 февр. 2021 г. Карнавал

8 мар. 2021 г. Международный женский день

8 мар. 2021 г. Международный женский день

17 мар. 2021 г. День Святого Патрика

20 мар. 2021 г. Мартовское равноденствие

28 мар. 2021 г. Переход на летнее время

28 мар. 2021 г. Вербное воскресенье

1 апр. 2021 г. Великий четверг

2 апр. 2021 г. Хорошая пятница

4 апр. 2021 г. Пасхальное воскресенье

4 апр. 2021 г. Пасхальное воскресенье

5 апр. 2021 г. Пасхальный понедельник

22 апр. 2021 г. День девочек — День информации о карьере

23 апр. 2021 г. День немецкого пива

30 апр. 2021 г. Вальпургиева ночь

1 мая 2021 г. Первое мая

5 мая 2021 г. День Европы (Совет Европы)

8 мая 2021 г. Годовщина окончания Второй мировой войны

9 мая 2021 г. День матери

9 мая 2021 г. День Европы (Европейский Союз)

13 мая 2021 г. День отца

13 мая 2021 г. Вознесение

23 мая 2021 г. Троица

23 мая 2021 г. Троица

23 мая 2021 г. День конституции

24 мая 2021 г. Whit Monday

1 июн. 2021 г. Международный день защиты детей

3 июн. 2021 г. Тело Христа

3 июн. 2021 г. Европейский день велосипеда

6 июн. 2021 г. День слабовидящих

20 июн. 2021 г. Воскресенье без машин

21 июн. 2021 г. Июньское солнцестояние

26 июн. 2021 г. День архитектуры

8 авг. 2021 г. Фестиваль мира в Аугсбурге

15 авг. 2021 г. Успение Марии

1 сент. 2021 г. День мира

11 сент. 2021 г. День немецкого языка

12 сент. 2021 г. Дни европейского наследия

20 сент. 2021 г. Всемирный день защиты детей в Германии

20 сент. 2021 г. Всемирный день защиты детей в Германии

22 сент. 2021 г. Сентябрьское равноденствие

3 окт. 2021 г. День германского единства

3 окт. 2021 г. Праздник урожая

10 окт. 2021 г. День бабушек и дедушек

24 окт. 2021 г. День библиотек

29 окт. 2021 г. Всемирный день сбережений

31 окт. 2021 г. Окончание летнего времени

31 окт. 2021 г. День Реформации

31 окт. 2021 г. Хэллоуин

1 нояб. 2021 г. День всех святых

9 нояб. 2021 г. Ночь разбитого стекла День памяти

9 нояб. 2021 г. Падение Берлинской стены

11 нояб. 2021 г. День Святого Мартина

14 нояб. 2021 г. Национальный день траура

17 нояб. 2021 г. День покаяния

21 нояб. 2021 г. Воскресенье мертвых

28 нояб. 2021 г. Первое Адвент Воскресенье

5 дек. 2021 г. Второе пришествие воскресенье

6 дек. 2021 г. День Святого Николая

12 дек. 2021 г. Третье пришествие воскресенье

19 дек. 2021 г. Четвертое адвентское воскресенье

19 дек. 2021 г. День памяти цыган и синти, погибших в результате геноцида

21 дек. 2021 г. Декабрьское солнцестояние

24 дек. 2021 г. канун Рождества

25 дек. 2021 г. Рождество

26 дек. 2021 г. День подарков

31 дек. 2021 г. Канун Нового года

16 февр. 2021 г. Масленица

17 февр. 2021 г. Пепельная Среда

Трудовой договор с немецким работодателем

Как и в любой другой цивилизованной стране, отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора – Arbeitsvertrag. В данном контексте сразу нужно отметить, что трудовой договор в традиционном для наших соотечественников смысле заключается исключительно с наемными работниками. Кроме них существуют еще самостоятельные сотрудники – узаконенные фрилансеры, лица свободных профессий и так далее.

Трудовой договор с наемным работником действует в соответствии с §611а Гражданского кодекса ФРГ (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB). Согласно ему, трудовой договор обязывает работника состоять на службе у работодателя, который, в свою очередь, может давать указания относительно содержания, времени и места исполнения трудовой функции, но при этом обязан оплачивать труд специалиста.

В данном контексте трудовой договор следует отличать от договора о свободной занятости – Dienstvertrag, поскольку первый является «зависимым», а Dienstvertrag заключается лишь с самостоятельными сотрудниками. Рассмотрим основные особенности трудового договора.

Первый сюрприз – немецкий законодатель не предусмотрел обязательной письменной формы Arbeitsvertrag. Трудовой договор может заключаться как устно, так и письменно – какой-либо ответственности за отказ в выдаче письменного варианта контракта для немецкого работодателя не предусмотрен. По сути, режим работы в Германии позволяет вам устроиться на работу, заключив лишь устную договоренность с потенциальным работодателем. Но в таком случае, в соответствии с §16 Закона о неполной занятости и срочных трудовых договорах (Teilzeit und Befristungsgesetz, TzBfG), такой контракт следует считать бессрочным: контракт, заключенный на определенный срок должен быть заключен письменно.

Даже в случае заключения устного договора, в соответствии с §2 Закона о доказательстве основных условий занятости (Nachweisgesetz, NachwG), работодатель обязан в течение первого месяца работы выдать работнику письменный документ с подтверждением в нем основных условий работы: конец и начало рабочего дня, основные трудовые функции, размер зарплаты и так далее.

Это, в частности, реквизиты сторон, сроки начала и окончания трудовых отношений, рабочее место и трудовая функция, график работы и предоставляемый отпуск, зарплата и так далее.

Существует несколько форм срочных трудовых договоров, основное отличие которых – наличие или отсутствие объективной причины для ограничения срока действия договора. По общему правилу любой такой договор не может быть заключен дольше, чем на 2 года с возможностью его продления. Исключение составляет случай создания нового предприятия – со дня его создания допустимы договоры, заключенные на 4-летний срок.

Каждый из этих договоров имеет свои особенности, касающиеся возможности продления, найма конкретных сотрудников, возможность привязки контракта к достижению конкретных целей и так далее.

Расторжение трудового контракта

Любая из сторон трудовых отношений в Германии имеет право расторгнуть трудовые отношения. В случае со срочными трудовыми договорами это происходит автоматически при окончании срока. Расторжение контракта возможно как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке, – еще до окончания срока договора.

Согласно §622 BGB, срок расторжения для обеих сторон составляет 4 недели, до 15 числа или до конца месяца – именно за такой срок необходимо уведомить вторую сторону, при условии, что трудовые отношения длятся менее двух лет. Чем дольше длятся трудовые отношения, тем больше срок, за который происходит уведомление, независимо от специальности.

Согласно §623 BGB, расторжение трудового контракта обязательно осуществляется в письменной форме – стороны подписывают так называемый Aufhebungsvertrag. Как правило, в таком особом договоре прописываются условия, на которых расторгаются трудовые отношения: сроки расторжения, компенсация, характеристики. Конкретные условия зависят от того, кто был инициатором расторжения и какими это вызвано причинами.

Одним из последствий подписания Aufhebungsvertrag для работника может стать отказ Arbeitsamt в назначении пособия по безработице, мотивированный тем, что лицо само создало условия для собственной безработицы.

Праздники в Германии в 2021 году

1, 6, 8, 28 января, 25 марта, 8 апреля, 19, 21, 27 мая, 23, 29 июня, 26,28 октября, 17 ноября, 6, 15, 25 декабря.

Праздничные и нерабочие дни: 1 января, 11 февраля, 30 марта, 1, 2, 18 апреля, 1 мая, 5, 23, 24 июня, 24, 25 декабря.

Праздничные и нерабочие дни: 1, 6, 20 января, 2 февраля, 15, 19, 30 марта, 23 апреля, 1, 2, 31 мая, 14 июня, 6 июля, 15, 18, 29 августа, 6 сентября, 6, 12, 24 октября, 1, 9 ноября, 6, 8, 24, 25, 28 декабря.

1, 6, 27 января, 2, 10, 14 февраля, 8, 19, 21, 25 марта, 1, 21, 25 апреля, 1, 10, 13 мая, 2 июня, 21, 26 июля, 10, 15, 16 августа, 7, 8, 16, 28 сентября, 7 октября, 1, 4, 10, 17, 21 ноября, 8, 25, 26 декабря.

Праздничные и нерабочие дни: 1, 20, 26 января, 8, 25 марта, 1 апреля, 1, 4, 8, 13 мая, 14, 23 июня, 10, 11, 15 августа, 22, 26 сентября, 1, 7 октября, 11, 18 ноября, 25 декабря.

Праздничные и нерабочие дни: 1, 6, 13 января, 13, 16 февраля, 2, 4, 8, 11 марта, 1 апреля, 6, 18 мая, 3, 23 июня, 6, 15 июля, 23 августа, 7, 8 сентября,25 октября, 1, 23ноября, 23,25 декабря.

Праздничные и нерабочие дни: 1 января, 2, 11 февраля, 8, 13 марта, 2 апреля, 22 мая, 23 июня, 15 августа, 1 ноября, 25 декабря.

Праздничные и нерабочие дни: 1 января, 11, 14 февраля, 1, 9, 21, 27 апреля, 1, 5, 12 мая, 15, 16 июня, 1, 18 сентября, 11 ноября, 6, 21, 25, 26, 31 декабря.

Праздничные и нерабочие дни: 1 января, 11, 21 февраля, 1 апреля, 1, 8, 17, 20 мая, 7, 23 июня, 4, 12, 29 июля, 22 сентября, 11 ноября, 24, 25, 26 декабря.

День трех королей (Богоявление), отмечаемый 6 января, в этой стране имеет свои традиции. Обязательным правилом здесь является посещение мессы и сытный ужин. Вечером мальчики в белых одеждах (балахонах) и коронах обходят дома, напевая песни. Этим они благословляют живущие в них семьи на весь год. Лицо одного из них обмазывается сажей, в память одного из королей. В этот вечер елка радует всех своими огнями последний раз. На следующий день украшения с домов снимают, что означает — новогодние праздники Германии подошли к концу.

27 января все германцы скорбят в память о жертвах Холокоста. Церемонии, возложение венков на мемориальные доски, торжественные мероприятия. Принято считать, что это способствует осмыслению прошлого и появлению надежды на будущее.

Основные законы, регулирующие рабочее время

Так называемый Закон о рабочем времени — сокращенно ArbZG — содержит наиболее важные правовые нормы, касающиеся рабочего времени в Федеративной Республике Германии. Это относится к подавляющему большинству работников в Германии и юридически представляет собой реализацию европейских директив 93/104 / EC и 2003/88 / EC.

Тем не менее, некоторые группы работников имеют специальные правила или законы. Например, для всех работников, которые еще не достигли 18 лет, Закон о защите занятости молодежи (JArbSchG) Применение. Рабочее время государственных служащих регулируется несколькими положениями о рабочем времени государственной службы, которые показывают различные отличия на федеральном уровне и уровне штата. Для экипажа торговых судов и самолетов, соответствующие правила в Seemannsgesetz или в так называемой части Q EU-Ops. Кроме того, ArbZG не распространяется на руководителей, солдат, главных врачей и работников, которые работают в литургическом поле религиозных общин и церквей. Это также не влияет на работников, которые обучают или заботятся о людях, с которыми они живут вместе, под свою ответственность, и на работников с суверенными задачами без коллективного договора.

Совокупность исключений содержится в §§ 18ff. АрбЗГ. Ввиду того, что ArbZG имеет первостепенное значение в отношении рабочего времени сотрудников, следующие замечания касаются в первую очередь этого закона.

Какие функции имеют законы?

Законы, которые содержат положения, касающиеся рабочего времени в Федеративной Республике, служат, прежде всего, защите работника. В соответствии с § 1 ArbZG, здоровье, а также безопасность работников должны быть защищены в этой связи. Это в первую очередь означает защиту от чрезмерного использования из-за слишком продолжительного рабочего времени. ArbZG развивает свой защитный эффект в силу того факта, что он обычно является обязательным как для работодателей, так и для работников — если они или их деятельность не подпадают под одно из исключений, указанных выше. Защитная функция еще больше на переднем плане JArbSchG — из-за более строгих правил — что также предлагается в названии закона. Кроме того,«Воскресенье и общепризнанные праздничные дни как дни отдыха работников» защищены, как это называется в § 1 АрбЗГ, параграф 2. В то же время, однако, работодатели также извлекают выгоду из правил, потому что другая цель ArbZG в § 1 параграфе 1 прямо упоминается как улучшение базовых условий для повышения гибкости рабочего времени.

Кроме того, законы Германии могут быть истолкованы как руководство, в котором работники и работодатели могут свободно договариваться о рабочем времени и соответствующим образом фиксировать его в трудовом договоре.

Как получить сезонную визу в Германию 2020 взрослому населению

Правительство Германии посчитало, что без помощи мигрантов им не обойтись, в особенности на работах, которые не требуют высокой квалификации.

Сферы, в которых актуален сезонный труд:

1. Туризм. В 2020 году эта сфера сильно просела, в том числе отменили Октоберфест. Поэтому количество требуемого персонала в отелях сократилась.
2. Сельское хозяйство. Сезонная работа начинается с ранней весны и может с попеременным успехом длиться до поздней осени (времени сбора тыквенных культур).
3. Общественное питание. В связи с карантином из-за коронавируса количество требуемого персонала сократилось.

Почему важно количество рабочих мест: потому что на каждую сезонную работу изначально должен претендовать житель Германии. Только если у местных жителей не будет спроса на эту вакансию, то разрешение и сезонную визу выдадут иностранцу

На втором месте по «важности» — граждане ЕС. То есть, если выбор будет заключаться между жителем Венгрии и украинцем или русским, то выберут жителя Венгрии, как человека из Евросоюза.

Проверкой вакансий, а также спроса на них занимается бюро занятости в Германии. Если на рабочее место никто не претендует, то выдается разрешение для сезонных работников, на основе которого оформляют визу.

Наличие вакансий и претендентов на них можно посмотреть здесь.

Типы сезонных шенгенских виз в Германию

Типы виз, которые можно получить, занимаясь сезонной работой в стране:

1. Краткосрочная, которая выдается на период до 90 дней. Из них рабочих дней может быть максимум 70.
2. Долгосрочная, которая выдается на 6 месяцев с возможностью продления до 9 месяцев по требованию работодателя.

Краткосрочная виза – тип С, а долгосрочная виза – тип D. Перечень документов, которые нужно подготовить, описан здесь. Можно обратиться за перечнем требуемых бумаг в Консульство.

Стоит отметить, что документы для подачи на визу стандартные. Только к ним добавляется обязательное разрешение для сезонных работников, бумага от работодателя с указанием реквизитов компании, должностью работника и денежными обязательствами. То есть, в документе должно быть указано, кто оплачивает питание, проживание и транспортные расходы сотрудника. В качестве этой бумаги может выступать срочный трудовой договор.

С полным перечнем документов ознакомьтесь на официальном сайте. Там можно воспользоваться визовым навигатором .

При открытии такого типа визы от работника не требуют специальной квалификации или подтверждения знания немецкого языка. Но иногда этого требует работодатель, особенно если деятельность сезонного работника связана со сферой туризма или общественного питания.