Мировой рынок труда и его регулирование

Последствия трудовой миграции

Социально-экономические последствия трудовой миграции могут быть восприняты с разных сторон: мигранта, принимающей стороны, страны выбытия. Но однозначного оценки нет ни для одной из сторон, поскольку интересы трёх сторон могут совпадать, а могут и не совпадать. Говоря о самом мигранте, то его основная цель – улучшить свою жизнь в стране прибытия.

Замечание 2

Эмиграционный интерес характерен для развивающихся стран, где тяжёлая ситуация с демографией и низкий уровень жизни населения.

Отличительная особенность современной миграции рабочей силы заключается в том, что огромную часть мигрантов на сегодняшний день составляют высококвалифицированные специалисты. Это называется утечкой мозгов из многих стран в центры наибольшего притяжения. А это экономит им огромные деньги на образование и подготовку специалистов. Отдача для государств от мигрантов очень большая.

Иммиграция представляется источником покрытия дефицита и квалифицированной, и неквалифицированной рабочей силы.

Пример 1

Во Франции на долю иностранных рабочих приходится 25% занятых в строительстве., 33% — в автомобилестроении. В Бельгии – 50% от всех занятых в горнодобывающей промышленности – мигранты. В Швейцарии более 40% наёмных рабочих в строительстве иностранные граждане.

Для иммиграционных стран характерно повышение объёма национального продукта и дохода предпринимателей, как следствие повышается эластичность национального рынка труда.

Иммиграция оказывает серьёзное воздействие на рынок труда, повышается процент безработицы, ухудшается показатель средней заработной платы для местного населения. В стране-эмиграции уменьшается давление на рынок труда, сокращается объём национального продукта и доходы предпринимателей. Для стран, в которых достаточно высокий уровень образования, работники, покидающие пределы собственного государства, обычно заняты на работах, которые не требуют высокого уровня образования, чем тот, который они имеют.

Пример 2

Многие учёные возвращаются на родину из зарубежья с новыми знаниями. Более того, у них появляется желание развивать науку и у себя в стране.

Важно отметить, что многие представители других профессий также возвращаются в страну проживания, что положительно сказывается на качестве структуры рабочей силы. Они приносят в свои страны новые знания и достаток своим семьям

Это возможно только при создании родными странами благоприятных условий для реализации их потенциала.

Страны-экспортёры также могут получить положительный эффект, поскольку экспорт товара «рабочая сила» приводит к увеличению валютных доходов населения. Эффективность экспорта рабочей силы выше валютной эффективности товарного экспорта по данным экспертов.

Пример 3

Турция, являясь государством с высоким уровнем трудовой миграции, имеет огромную долю валютных переводов.

По общей оценке, мир выигрывает от свободы передвижения рабочей силы, по причине того, что свобода миграции даёт возможность рабочей силе использоваться с большей отдачей и приносить чистый вклад в мировое производство.

Всё ещё сложно?
Наши эксперты помогут разобраться

Все услуги

Решение задач

от 1 дня / от 150 р.

Курсовая работа

от 5 дней / от 1800 р.

Реферат

от 1 дня / от 700 р.

Страны с наибольшим числом мигрантов

Традиционно люди мигрируют в те государства, где экономическая ситуация гораздо лучше, чем у них на родине

Преобладают в этом смысле соседние государства, но если и там ситуация обстоит неважно, мигранты выбирают самые известные страны-лидеры мировой экономики

В список таких стран входят:

• США. Это исторический центр притяжения для всех мигрантов, по численности превосходящий многие другие, ведь сама страна была, по сути, образована приезжими из разных стран. Основным контингентом является Латинская Америка, но стремятся в США и люди из Кореи, Индии, Сальвадора и других стран.
• Германия. Сюда приезжают из Турции, Польши, Казахстана, России, Чехии, Румынии. Влечет их сюда высокий уровень жизни и развитая инфраструктура.
• Великобритания. В эту страну мигранты пребывают в основном из Индии, Пакистана, Польши. Англия традиционно входит несколько лет подряд в десятку самых рейтинговых стран по количеству мигрантов, несмотря на жесткую миграционную политику.

Также много трудовых мигрантов можно встретить в Саудовской Аравии, Канаде, Франции, Австралии, Испании. Традиционно люди едут в более развитые страны для улучшения своего материального положения.

Причины трудовой миграции по всему миру

Трудовая миграция обуславливается определенными причинами. Не просто так люди срываются со своего постоянного места жительства. Одних влечет длинный рубль, другие хотят лучшей жизни, третьих просто вынуждают обстоятельства.

Население планеты постоянно перемещается в поисках лучшей жизни для себя и своих семей. Основной причиной, вынуждающей человека мигрировать, является невозможность прокормиться. Голод заставляет людей любого пола и возраста переезжать в другие города и страны. Для молодежи на первом месте стоит экономический фактор и амбициозность относительно построения карьеры. Именно эти причины трудовой миграции в мире вынуждают самую активную часть населения трудоспособного возраста покидать свои страны.

Любая миграция не возникает спонтанно и беспричинно. Такое явление всегда имеет объяснение. Мотивы могут носить различный характер:

• Политические. Люди (трудовые ресурсы) покидают свою родину из-за преследований и гонений за свои политические убеждения, взглядов на жизнь, которые противоречат официальной политике управляющей верхушки.
• Экологические. Техногенные катастрофы, неблагоприятная экология часто создают невыносимые условия для проживания и работы на родине. Приходится искать свое место под солнцем в другой стране.
• Экономические. Речь идет о безработице, высоких налогах, уровне инфляции. В конечном итоге все это приводит к нищете, неспособности прокормить себя и свою семью. Люди начинают искать возможности заработка в других странах с более лояльной социальной политикой.
• Военные. Длительные войны, вооруженные столкновения приводят к тому, что практически все трудоспособное население становится участником конфликта. В результате страдает экономика, возможности для заработка пропадают. Такая ситуация приводит к вынужденному поиску возможности заработать на жизнь.

Можно определить причины трудовой миграции:

• высокий уровень безработицы, недостаток рабочих мест;
• несоответствие уровня заработной платы ожиданиям людей;
• дисбаланс между имеющимися вакансиями и уровнем квалификации претендентов на работу.
• осложнение политической ситуации;
• техногенные катастрофы;
• экономическая нестабильность.

Одним словом объяснить, что такое международная трудовая миграция, в чем заключается ее основная причина, и как ее устранить не представляется возможным. С полной уверенностью можно утверждать лишь то, что каждый человек, повинуясь инстинкту самосохранения, пытается любым способом обеспечивать себе пропитание, одежду, кров. И если не удается найти возможность решить эту проблему у себя на родине, ничего больше не остается, как только переехать в другую страну, где созданы более выгодные условия.

Какие изменения ожидают трудовую миграцию в будущем?

Прежде всего, утвержденная Президентом РФ Концепция гос. миграционной политики, нацелена на возвращение российских мигрантов, особенно востребованных специалистов. Для этого будут создаваться все благоприятные условия. Организации, способствующие привлечению данной категории мигрантов, будут поддерживаться государством.

В планах по распоряжению российского Правительства, датированного 15.11.2018, выдать более 83 тысяч РВП с распределением по регионам РФ.

В перечне квот на 2021 год сокращена доля рабочих-иностранцев в некоторых отраслях, например, транспортной сфере. Постановление утверждено в российских правовых рамках по отношению к иностранным гражданам. Ежегодно пересматривается процент зарубежных работников в экономических отраслях с учетом рыночных особенностей субъектов РФ, а также востребованность, в первую очередь, рабочих мест для граждан России.

Так, по факту трудовой внешней и внутренней миграции в РФ с рядом плюсов и минусов, есть определенные проблемы, в частности ее нескончаемый поток, что влияет на экономику страны. Российское законодательство принимает меры по снижению официальных квот для иностранцев, оставляя привилегии за своими гражданами.

https://youtube.com/watch?v=uGebjfK7o64%3F

Виды трудовой миграции

Миграция трудоспособного населения бывает внешней и внутренней. Внешняя миграция предполагает перемещение трудоспособного населения из страны в страну. То есть оно въезжает и выезжает через границу своего и других государств. Наглядно виды трудовой миграции показывает следующая картинка.

Внешняя трудовая миграция в России и в других странах имеет свои формы и разделяется в зависимости от периодичности нахождения трудоспособных граждан за пределами России на:

1. Временную. Предполагает осуществление трудовой деятельности за границами РФ в течение не более 6 лет.
2. Постоянную. Предполагает переезд в иностранное государство для трудоустройства.

Трудоустройство за рубежом сопряжено с определенным порядком действий, который включает:

• предоставление пакета необходимых документов с обязательной формулировкой оснований для переезда;
• получение трудового патента, ВНЖ, медицинской страховки.

Внутренняя трудовая миграция в РФ и других странах предусматривает перемещение лиц трудоспособного возраста по субъектам России с целью трудоустройства. Связано это с различной ситуацией в городах, а именно с уровнем безработицы, дефицитом или профицитом рабочих мест, требующей низкой или, наоборот, высокой квалификацией, со средней заработной платой.

В связи с желанием улучшить качество своей жизни люди могут ежедневно выезжать в другой город или даже страну (если место проживания находится рядом с границей), или только в определенное время года. Поэтому существуют типы трудовой миграции (сезонная, маятниковая).

Формы реализации

Миграционные процессы могут быть организованными или неорганизованными (хаотичными). В данном случае деление тоже носит весьма условный характер. Например, массовая миграция при заселении европейцами американского континента носила хаотичный характер и её никоим образом нельзя было считать организованной. А вот переселение немецких колонистов в российское Поволжье, организованное правительством Российской империи, носило, соответственно, организованный характер. Организованной миграцией называют переезд отдельных мигрантов или их групп (больших и малых), когда процесс переезда регламентируется определёнными миграционными программами, действующими в принимающих их странах (во многих случаях по согласованию со правительствами странам проживания мигрантов).

Особенности

Международная миграция рабочей силы в современно мире имеет ряд особенностей:

• На данный момент идет возрастание миграции граждан из одних страх в другие.
• Нужно отметить миграцию среди стран Европейского союза. Страны, которые входят в этот союз приняли соглашение. Оно гласит о том, что граждане любой страны имеют мигрировать в другое государство Европейского союза.
• В двадцать первом веке начинают появляться новые страны, в которые люди охотно жаждут иммигрировать. В их число входят такие государства, как США, Германия, Франция и другие.
• Сейчас уже сформировались страны, которые специализируются на отправке рабочей силы в другие страны. В их число входят такие государства, как Турция, Пакистан, Испания, Польша и другие.

Основные разновидности трудовой миграции

1. На постоянной основе.

Когда речь идет о трудовой миграции постоянного характера, речь идет о переселенцах, направляющихся в принимающее государство с целью закрепиться там на постоянной основе. Причем не имеет значения, собираются трудовые мигранты получать гражданство, или же будут довольствоваться только видом на жительство и разрешением на работу. Некоторые страны широко известны своими жесткими законами получения гражданства, так что приобретение паспорта не всегда является обязательным пунктом в трудовой миграции на постоянной основе.

1. Временно-постоянный вид миграции.

Международная трудовая миграция может носить и такой характер. Все дело заключается в особенностях законодательства. Когда срок трудовой миграции ограничивается от одного года до шести лет, подобная международная трудовая миграция называется временно-постоянной.

1. Сезонный вид.

Данный вид трудовой миграции является одним из наиболее распространенных в мире. Существует множество видов занятости, которые носят сезонный характер:

• Сельское хозяйство;
• Рыбная ловля;
• Некоторые виды строительства;
• Сферы услуг.

В таких случаях целесообразно привлекать сезонных рабочих. Сезонная форма трудовой миграции достаточно распространена и в России – рабочих приглашают по заранее составленным трудовым договорам, или же нанимают людей из уже прибывших мигрантов.

1. Приграничный вид.

Некоторым мигрантам приходится ежедневно пересекать государственную границу для того, чтобы прибыть на рабочее место. Подобная форма трудовой миграции стала причиной регулирования большого количества законов, упрощающих перемещения из страны в страну.

1. Так называемое явление «утечки мозгов».

Последствия трудовой миграции такого рода становятся причиной постепенного упадка государств-доноров, из которых мигранты переезжают в более развитые страны. Не так много стран являются подобными донорами – наиболее известными считаются Индия, Египет, Пакистан и Россия. Россия и другие страны СНГ заслуживают особого внимания, так как пик «утечки мозгов» пришелся именно на распад СССР. Высококлассные специалисты, получившие высшее образование и обладающие хорошим опытом работы, не могли найти достойную работу в перестроечной России. Именно этот факт стал основной причиной трудовой миграции известных ученых и специалистов востребованных профессий.

Международная миграция трудовых ресурсов обусловлена явным преимуществом некоторых стран перед большинством неразвитых государств. Если первые волны трудовой миграции были вызваны насильственным путем (например, перевозка рабов из Африки в США), то с отменой рабства развивающимся капиталистическим странам пришлось другим путем компенсировать нехватку рабочей силы.

Регулирование вопроса не заняло много времени – понадобилось только упростить правила пересечения границы. Разумеется, в этом случае наблюдается именно внешняя трудовая миграция. Внешняя трудовая миграция подразумевает пересечение границы, в то время как внутренняя может ограничиваться только лишь перемещением внутри государства.

Плюсы и минусы трудовой миграции

Перемещение населения в поисках работы имеет свои достоинства и недостатки.  К плюсам можно отнести:

• некоторое омоложение коренного населения, так как мигранты – это чаще всего люди до 30-40 лет;
• страны-доноры рабочей силы как бы проводят апгрейд своих кадров, которые постажировавшись в более развитых странах, возвращаются домой высококлассными специалистами и могут помочь поднять экономику своего государства;
• снижение напряженности на рынке труда.

Имеются у этого процесса и негативные последствия. К минусам занятости можно отнести:

• Негативное влияние на демографическую ситуацию. Работа вдали от дома, особенно длительное время, приводит к тому, что у трудовых мигрантов появляются на стороне другие семьи, а своих жен, мужей, детей они бросают. Молодые бессемейные люди вступают в брак в чужой стране и, соответственно, их дети часто становятся гражданами других государств.
• Старение населения. На заработки чаще всего уезжает самая молодая и активная часть населения. В результате средний возраст населения повышается.
• Экономический урон. Отток молодых и перспективных кадров, которые могли бы принести пользу своей родине, приводит к ухудшению ее экономического развития.
• Безработица и снижение уровня заработных плат в странах-реципиентах.

Трудовая миграция – явление по определению очень сложное, имеющее свои особенности и тенденции, но оно является некой необходимостью в современном мире. Люди всегда будут искать лучшего места для своей жизни и работы. Кому-то удается мигрировать в страны с развитой экономикой, высоким уровнем жизни и устроиться там на хорошую работу. А кто-то становится нелегальным мигрантом и работает за мизерную зарплату, постоянно рискуя жизнью. Власти государств и все мировое сообщество в целом обязаны контролировать миграционные процессы, интеграцию нелегалов в мировую экономику, не допуская обострения ситуации.

Статистика и показатели в настоящее время

МВД России располагает статистическими данными относительно показателей трудовой миграции в РФ. Так, за период с января по ноябрь 2018 года было оформлено 116 538 разрешений на работу. В то же время за этот же период было выдано 1 544 313 патентов на работу. Определить же, сколько граждан выехало из России именно в качестве трудовых мигрантов довольно сложно. Можно лишь руководствоваться сведениями о лицах, которые снялись с регистрационного учета по месту своего предыдущего проживания. Округленное значение за 2018 год составляет число в 300000 покинувших страну россиян.

Статистика международных перемещений рабочей силы не столь однозначна – разные источники называют разные цифры. Так, согласно данным ООН в мире в 2017 году насчитывалось 258 миллионов международных мигрантов.

Внимание! Вышеприведенная статистика учитывает лишь показатели легальной миграции. Количество нелегалов выше в разы.

Положительные и отрицательные аспекты

Перемещение трудовых ресурсов по-разному влияет на страны. В этом процессе можно выделить следующие положительные стороны:

Для стран, откуда выезжают:

• Частичная борьба с безработицей и снижение ее уровня.
• На постоянное место проживания после работы за границей приезжают квалифицированные кадры, которые имеют нужные навыки и опыт.
• Государства получают денежные переводы от своих граждан, которые трудятся за границей.

Для принимающих государств:

• Экономия на зарплатном фонде, ведь труд иностранцев оплачивается ниже, чем своим гражданам.
• Не нужно тратить деньги на подготовку кадров, не считая языковую.
• Иностранные работники не получают пенсии и не принимают участие в социальных программах.

Среди недостатков главными являются такие факторы.

Для стран, откуда выезжают мигранты

• Отток активной части населения.
• Потеря части затрат на образование и профессиональную подготовку трудовых мигрантов.

Для принимающих государств:

• Дискриминация иностранцев.
• Межнациональная неприязнь.

Преимущества и недостатки трудовой миграции

• повышается потребность в трудоустройстве и конкуренция за рабочее место;
• снижается зарплата, т. к. есть желающие, готовые пойти на любые условия работодателя;
• появляется возможность выбрать работников разной степени квалификации (высококвалифицированные специалисты ищут более выгодные условия, в т. ч. за пределами России).

Факт миграции в государственных масштабах может иметь определенные преимущества:

• работодатели способны приглашать на работу кадры из-за рубежа;
• сотрудники организаций смогут стать участниками культурного обмена;
• эмигранты, работающие за границей, часть доходов высылают семьям, живущим в РФ, а это валютный приток в страну;
• развитие экономики РФ в целом.

Негативными последствиями являются:

• снижение оплаты труда, ее общего объема;
• сокращение рабочих мест для собственных граждан РФ, рост безработицы;
• возникновение доп. нагрузки на инфраструктуру (поликлиники, образовательные учреждения и т.д.);
• накал криминальной обстановки из-за противоправных выходок нелегалов, особенно в густонаселенных ими территориях;
• неуплата нелегалами налогов, что ложится финансовым бременем на плечи россиян;
• выезд из РФ лучших специалистов разных отраслей с целью улучшения материального благосостояния.

Правительство РФ закрывает некоторые сферы деятельности для иностранцев, оставляя квоты за россиянами, но многие наниматели для выполнения работ, не требующих особых знаний и навыков, привлекают более дешевую рабочую силу.

Виды миграции

Миграция как процесс многогранна и разнообразна, и по различным основаниям можно выделять не только причины, почему люди мигрируют, но и виды процесса переселения, т. е. как/каким образом это происходит. В зависимости от продолжительности процесс подразделяют на постоянную, временную и сезонную миграции.

Постоянная миграция

Постоянная миграция также имеет название «безвозвратного» переезда. Данные эпитеты прямо характеризуют такой тип переезда — основное условие — это окончательная смена постоянного места жительства, полный переезд из одного населённого пункта в другой населённый пункт. Такой характер переселения при массовых масштабах будет иметь последствия в виде территориального перераспределения людей. Среди ярких примеров принудительной постоянной миграции внутри одного государства можно вспомнить переселенческую политику СССР, когда с одной территории на другую переезжали целые группы (например, для освоения целины) или народы.

Временная миграция

Временная миграция выступает противоположностью постоянной и предполагает, что имеется некий ограниченный срок пребывания в другом населённом пункте.

Совершенно не имеет значение длительность этого срока — он может занимать года и десятилетия, определяется он именно ограниченностью. Часто период для переезда определяется заранее. Временная миграция — частое явление в среде студентов (переезд в другую страну на время учёбы), среди перспективных рабочих и учёных (переезд в другую страну на время с проектом, с открытием бизнеса, с повышением квалификации).

Временные переезды достаточно часто обуславливаются личными, субъективными причинами — захотелось пожить в другом климате, культурной обстановке.

Сезонная миграция

Сезонная миграция некоторыми классификаторами относится ко временной в связи с тем, что она не предполагает смену страны ради ПМЖ. Данное явление подразумевает под собой ежегодные периодические (или сезонные) перемещения людей и групп. Это могут быть переезды в аграрные/сельскохозяйственные районы для посевных или уборочных работ, переезды, связанные с работой вахтовым методом в северных районах.

С сезонными перемещениями связаны преимущественно экономические причины. В связи с развитием современных форм производства и производственных сил на сезонные переезды оказывается подавляюще понижающее воздействие: новые автоматизированные системы, более совершенные технологии и методы производства позволяют понизить количество требуемой рабочей силы, так что необходимость в «сезонниках» становится несколько меньше.

Маятниковая миграция

Такое явление как маятниковая миграция очень похоже по некоторым внешним признакам с сезонной миграцией. Она тоже предполагает периодические перемещения, обусловленные в первую очередь экономикой. Правда, такие перемещения более мелкого масштаба — это ежедневные или еженедельные передвижения за границы своего населённого пункта на учёбу или работу. В России наиболее яркий пример маятниковых мигрантов — люди, проживающие в Подмосковье и МО, пересекающие утром протяжённые расстояния, чтобы добраться в столицу на работу или в университет.

Эпизодическая миграция

Таковая характерна для общества на современной стадии развития. Под этим термином сейчас подразумевают деловые или рекреационные поездки, которые совершаются нерегулярно и по разным направлениям. Например, командировку или отпуск можно считать эпизодической миграцией.