Работа в польше: где найти, как устроиться и сколько можно заработать?

Налоги в Польше

Налоги в Польше рассчитываются по прогрессирующим ставкам. В 2021 году была сделана корректировка по исчислению подоходного налога с физических лиц. Налоговое управление уменьшило ставку с 18% до 17%, но по второй ступени ставка осталась неизменной – 32%.

По сравнению с развитыми европейскими государствами, эксперты по налогам в Польше не стали сильно разделять налогооблагаемый доход своих граждан и для расчета Income Tax предложили воспользоваться следующей таблицей:

Уровни зарплат	Диапазон доходов в год	Процентная ставка	Примечание
1-ый	от 0 до 85 528 злотых	17%	Индивидуально применяются налоговые льготы в размере 1440 злотых и более
2-ой	от 85 529 злотых и более	32%

Дополнительные условия действуют для лиц младше 26 лет, они не платят подоходный налог в случае, если годовой заработок ниже 85 528 PLN.

Физические лица, у которых годовой заработок составляет 1 млн. злотых, должны платить налог солидарности в размере 4%. Данная сумма отправляется в государственный Фонд для последующих трат, связанных с национальными проектами.

Помимо подоходного налога с польского сотрудника удерживаются:

• пенсионные взносы – около 10%;
• взнос на страховку по инвалидности – 1,5%;
• на медицинскую страховку – около 2,5%;
• на медицинское страхование – около 9%.

Так же отдельно за сотрудника работодатель вносит сумму в государственный фонд по следующим статьям:

• пенсионное страхование;
• страховка по инвалидности;
• страховка от несчастных случаев на производстве;
• в Фонд труда;
• в Фонд гарантированных выплат.

Если просчитать зарплату-нетто по онлайн калькулятору, то со средней зарплаты удерживается 27-30%. Остальную часть выплачивает работодатель – около 20%.

 По онлайн калькулятору так же легко рассчитать другие налоги, например, стоимость товара по критерию нетто плюс ват.

Минимальная зарплата в Польше

Наиболее просто обстоит дело с минимальной величиной оплаты труда. Она устанавливается законодательно, и на 2021 год составляет 2 800 злотых брутто в месяц или 18,30 злотых брутто в час при часовой оплате. В 2022 году эти параметры вырастут до 3010 и 19,70 злотых соответственно — об этом подробно можно узнать из этого материала.

Однако наиболее интересны как раз показатели средней зарплаты. Здесь уже нет постоянных величин, зато существуют большие разницы, зависящие от региона, отрасли и т.д.

Динамика изменений минимальной зарплаты

Наблюдение за динамикой любого процесса интересно уже тем, что позволяет проследить тренд происходящего, т.е. в нашем контексте — увеличивается или уменьшается оплата труда.

Очевидно, что речь идет о минимальной оплате брутто в месяц, но для определенных типов договоров зарплата может быть установлена в почасовом режиме. Минимальные показатели в этом случае – 18,30 злотых в час в 2021 году (с 2022 года 19,70 злотых).

Средние показатели определенным образом коррелируются с минимальными, однако прямой зависимости нет. Для сведения можно посмотреть график процентного содержания минимальной зарплаты в Польше в данных средней оплаты труда:

Зарплаты в Польше

С января 2020 года минимальная зарплата в Польше в час составляет €3,85, а в месяц – около €600 (до вычета налогов). Минимальные ставки повышаются регулярно. В 2008 году эта цифра равнялась €313 – то есть рост значительный.

Средняя зарплата в стране – €1200. Если вычесть все налоги, взносы и выплаты, «чистыми» поляки получают порядка €850. Но учитывайте, что сумма сильно меняется в зависимости от региона и специальности.

Больше всего получают жители Мазовецкого воеводства, куда входит Варшава – примерно на 25% больше, чем такие же специалисты в других частях страны. Высокие зарплаты также в Поморском и Нижнесилезском воеводствах. А самые низкие – в Варминско-Мазурском воеводстве. Разница между самым высоким и самым низким средним заработком в Польше – около €430.

Средние зарплаты наиболее популярных в стране специалистов (до вычета налогов)

• IT-работники – €1700-2000;
• Врачи – €1300-1700;
• Строители – от €700-1000;
• Водители, дальнобойщики, междугородники – €800-1700;
• Бухгалтеры, экономисты – €1000;
• Повара – €640;
• Электрики, столяры, слесари, каменщики – от €600-700;
• Фрезеровщики – €700-1000;
• Кассиры – €600;
• Продавцы – от €500;
• Учителя – от €550;
• Швеи – €520;
• Визажисты, парикмахеры – от €450;
• Уборщицы – от €500.

Комплектовщики, работники склада, упаковщики, подсобные рабочие получают в среднем от €550-700. В данном случае, зарплата во многом зависит от компании, в которую вы устраиваетесь.

Работа на стройке оплачивается по часам. В среднем, ставка в час равна €2,5. Но можно встретить варианты €3,5-5. Иногда проживание оплачивает наниматель, но бывает, что за этот пункт из зарплаты вычитают примерно €30-35 в месяц.

Сезонные рабочие на фермах зачастую трудятся по 10-12 часов в день 6 дней в неделю. Средняя ставка – €2,1-3,2. Она тоже существенно зависит от воеводства. Еда, как правило, оплачивается самостоятельно и «тянет» в среднем на €100 в месяц.

Сиделки могут получать как €500, так и €1500 в зависимости от опыта, образования, обязанностей и знания польского языка.

Найти работу в Польше и устроиться в одну из местных компаний – не такая уж непосильная задача. Главное – грамотно подойти к поиску, внимательно отнестись к оформлению документов и подписанию договора, получить приглашение/разрешение и смело подаваться на визу.

Вопрос заключается только в оплате труда, ведь действительно достойное вознаграждение – только у квалифицированных сотрудников. Если вы хотите заняться физическим трудом, рассчитывайте на тяжелую работу и редкий отдых. Зато это – отличный вариант присмотреться к стране, если у вас в планах – эмиграция.

Фото: pixabay.com

Важные отличия

В рамках нашего проекта существует и постоянно обновляется материал о минимальной и средней зарплате в Польше. Существует целая рубрика «Где лучше работать?», в которой так же немало статей о заработных платах по конкретным направлениям. Зачем же потребовалось выделять в отдельный материал украинцев?

1. Во-первых, как уже упоминалось, именно граждан этой страны в Польше присутствует более всего (напомним, что по нашим данным, украинцев в РП 55% от всех иностранцев, и более 70%, если считать только выходцев из государств, не входящих в ЕС).
2. Во-вторых, из-за удобства расположения и массовости присутствия, украинцы в РП сложились в довольно специфическую группу работников, у которых выработалась своя специфика трудовых взаимоотношений, в т.ч. и в плане оплаты труда. Отличия неглубокие, но все же они есть.
3. В-третьих, из-за всего вышесказанного, различные аналитические исследования посвящаются именно выходцам из Украины, работающим в Польше.

Несмотря на акцент, смещенный в сторону украинских работников, представленные данные в большинстве случаев, соответствуют и другим «соседям с Востока» (как называют приезжих из стран СНГ в Польше). Однако часть приведенных далее исследований изначально посвящена украинцам, поэтому и здесь будут продемонстрированы в таком формате.

Дальнейший материал основан на «Barometru Polskiego Rynku Pracy» от Personnel Service, экспертных оценках от Staff Service, исследованиях портала OLX, отчетах OTTO Work Force, Sedlak & Sedlak, и, разумеется, анализе рынка труда и общего присутствия иностранцев в РП от «Польского консультанта».

Средние зарплаты иммигрантов из России в Польше

Экспаты и иммигранты из России и из других стран СНГ делятся на несколько категорий:

1. Высококвалифицированные работники.
2. Специалисты узкой области.
3. Работники без диплома о высшем образовании.

В первую категорию попадают IT-специалисты, медицинские работники, преподаватели иностранных языков, приглашенные топ-менеджеры. Средняя зарплата для россиян по таким профессиям установлена выше средней от 6000-10500 PLN.

Вторая категория занимает на иностранном трудовом рынке особенную нишу, здесь понимают специалистов, которых нет в Польше, но они востребованы. Это могут быть профильные инженеры, архитекторы, дизайнеры, ученые, спортсмены, переводчики и др. Их размер медианной зарплаты составляет 7000-15000 PLN.

В третью категорию можно причислить дальнобойщиков, парикмахеров, продавцов, туристических гидов, поваров, воспитателей, сезонных работников. Оплата их труда может быть минимальной 2600 PLN или средней 5400 PLN. Такие профессии подходят не только для россиян, но и для белорусов, у которых стоимость жизни и зарплаты низкие, поэтому они едут на заработки в другие государства.

Как рассчитать фактическую оплату за час работы по умове злецения?

Расчет фактической стоимости часа работы на первый взгляд выглядит просто – нужно взять полученную зарплату и разделить на количество отработанных часов, а полученное значение сравнить с почасовой «минималкой».

Однако на деле трудности возникают и при учете рабочего времени, и с необходимостью дифференцировать виды полученного вознаграждения. Проясним эти моменты.

Учет рабочего времени

Логично, что для точного расчета стоимости часа необходимо знать количество отработанных часов. Закон требует учета рабочего времени каждого работника, однако точно не устанавливает кто и как это должен делать.

Вместе с тем, проблемы с учетом возникают нечасто, т.к. работодатель поставлен в условия, при которых отсутствие учета с его стороны, приведет к тому, что учет проведет сам работник, а ему придется согласиться с такими данными. Это вытекает из положений ст.8b Закона о минимальной зарплате, в которой, кроме указанного, предлагаются и/или устанавливаются следующие параметры:

• Рекомендуется закрепить способ учета рабочего времени непосредственно в договоре.
• Устанавливается, что при работе на агентство временной занятости, учет рабочего времени может вести не непосредственный работодатель (агентство), а работодатель – выгодоприобретатель (тот, в чьих интересах выполняется работа).

И только при отсутствии данных условий, закон позволяет вести учет в любом виде (письменный, документальный или электронный) любой из сторон договора. Еще раз подчеркнем, такая возможность не в интересах работодателя, т.к. позволяет сотруднику вольно интерпретировать этот параметр.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»

Идеальный вариант – предусмотреть максимальное число правил в договоре. Не стоит игнорировать этот факт при заключении умовы, помня и о том, что в ряде случаев договор может быть переведен на язык, понятный иностранцу.

Еще один существенный момент. Статья 8c указанного закона требует хранить документы об учете рабочего времени не менее 3 лет. Причем ответственность за такое хранение возлагается на работодателя.

Какие выплаты не учитываются при расчете?

Это четко установленные законодательством параметры, причем очень важные для нашего разбирательства. В соответствии с нормами ст.6 Закона о минимальной зарплате в РП, при учете минимального уровня дохода (в том числе почасовой ставки) не учитываются:

1. Юбилейные награды (nagrody jubileuszowej).
2. Выходное пособие при выходе на пенсию по старости или нетрудоспособности.
3. Выплаты, положенные за стаж работы.
4. Оплата сверхурочных.
5. Оплата ночных часов.

Еще раз подчеркнем, оплата этих параметров исключается из суммы, которую необходимо делить на общее количество часов для вычисления фактической стоимости часа.

Порядок трудоустройства в Польше

После успешного поиска вакансии процесс официального трудоустройства в Польше состоит из двух основных шагов:

• Получение разрешения на трудовую деятельность.
• Оформление визы.

Примечательно, что виза выдается для определенной работы и для конкретного работодателя. Смена того или иного фактора приведет к проблемам.

Общие требования

Требования к иностранному сотруднику зависят от желаемого места работы. Можно выделить четыре основных пункта:

• Язык – для работы, предполагающей тяжелый физический труд с минимумом контактов с людьми не требуется. В остальных случаях желательно иметь базовые навыки. Обязательно владеть польским для работы врачом или преподавателем, желательны навыки английского.
• Выносливость и здоровье – главные требования при сезонной работе. Пол, знание языка и образование здесь не так важны, как способность выполнять тяжелую работу. Предполагается занятость до 12 часов в день, иногда и на выходных.
• Требования к водителям – необходимы не только дальнобойщики, но и водители на другую технику. К претендентам отдельные требования: категория A, B, C, D, E, опыт не менее двух лет, знание языка, для международных водителей обязательно владение английским. Также приветствуется отсутствие вредных привычек и крепкое здоровье.
• Медицина – работа врачом в Польше предполагает сложную процедуру подтверждения дипломов. Также необходимо сдать проверочный экзамен.

Для остальных профессий главные требования – наличие профильного образования и опыта работы.

Хотите гарантированно получить ВНЖ, ПМЖ, гражданство в другой стране? Смотрите рейтинг надёжных миграционных компаний!

Посмотреть

Необходимые документы

Бумаги, необходимые для оформления визы:

• приглашение на работу;
• заграничный паспорт;
• заявление;
• медицинская страховка;
• цветные фото;
• дипломы (если требуется);
• квитанция об оплате пошлины.

Разрешение на работу

Иностранец, желающий получить работу в Польше, должен иметь разрешение. Его оформляет работодатель в том случае, если на вакансию не было найдено сотрудника из жителей страны и ЕС. Другими словами, это приглашение, в котором указывается должность, зарплата, условия труда, данные о сотруднике. Это еще не договор, основной контракт заключается по приезду, но на основании данного документа можно открывать визу. Разрешение на работу в Польше не требуется:

• гражданам ЕС;
• беженцам;
• обладателям ВНЖ;
• супругам граждан Польши;
• студентам и стажерам;
• лицам с картой поляка;
• журналистам, спортсменам, религиозным деятелям;
• научным сотрудникам.

Согласно разрешению, иностранец имеет право работать только на месте, заявленном в документе. Срок действия зависит от контракта, может продлеваться на основании продленного договора.

Работа в Польше по Карте поляка

Лица с польскими корнями имеют право на карту поляка. Ее обладатель получает следующие преимущества при трудоустройстве:

• упрощенная процедура получения визы без оплаты сбора;
• не требуется разрешение;
• скидка 37% на проезд в ж/д транспорте внутри страны;
• ускоренное получение ПМЖ и гражданства.

Средняя зарплата в Польше по отраслям

На начало года средняя заработная плата в Польше составила 5275 PLN брутто в месяц. Но зарплаты разнятся по отраслям экономики, Воеводствам, городам, а средняя – это лишь усредненный показатель, который мало о чем говорит. Разве что при анализе данных можно увидеть, что он все же стремительно растет с каждым годом, а это в свою очередь свидетельствует о росте экономики и развитии страны. Если вы собираетесь работать не в сфере управления государством, то должны понимать, что ваша зарплата будет ниже установленного среднего уровня, как и у 70% других работающих граждан.

Но, чтобы более точно понимать, на какую зарплату можно рассчитывать при изучении рынка  труда в Польше, нужно рассмотреть этот показатель по отраслям без привязки к Воеводствам.

Диаграмма 2. «Средняя зарплата в сферах экономики», PLN брутто

Это очень обобщенная цифра, которая дает только приблизительное представление об уровне оплаты труда в отрасли. Чтобы углубиться дальше, рассмотрим отрасли в разрезе Воеводств. Ведь, как известно, в Польше многое зависит от того, в каком Воеводстве вы работаете.

Диаграмма 3. «Средняя зарплата в сфере информационных технологий и коммуникации», PLN брутто

Диаграмма 4. «Средняя зарплата в сфере строительства», PLN брутто

Диаграмма 5. «Средняя зарплата в сфере недвижимости», PLN брутто

Диаграмма 6. «Средняя зарплата в сфере промышленности», PLN брутто

Диаграмма 7. «Средняя зарплата в сфере предприятий», PLN брутто

Диаграмма 8. «Средняя зарплата в сфере переработки вторичного сырья», PLN брутто

Диаграмма 9. «Средняя зарплата в сфере продажи автомобилей и их ремонта», PLN брутто

Диаграмма 10. «Средняя зарплата в сфере транспортного хозяйства и складских помещений», PLN брутто

Диаграмма 11. «Средняя зарплата в сфере отельного и ресторанного бизнеса», PLN брутто

Управленческий сектор экономики

Диаграмма 12. «Средняя зарплата в сфере управленческого сектора экономики», PLN брутто

Как видите, в зависимости от Воеводства средняя заработная плата все же отличается. Поэтому, если для вас не имеет значения, в каком регионе работать, выбирайте вакансии из более высокооплачиваемых земель. Например, это может быть Мазовецкое или Западнопоморское.

Оплата труда по профессиям

Значительно отличаются размерами зарплаты в Польше по профессиям. Например, швея получает 2 220 злотых в месяц, слесарь — 2 400. Зарплата сварщика в среднем составляет 2 700 PLN, но, если устроиться в ведущую фирму, можно получать до шести евро в час. Сотрудник банка претендует на сумму от 3000 злотых.

Примеры зарплат (нетто) разных профессий в PLN:

• разнорабочих – 2 400;
• сотрудников правоохранительных органов, охраны, пожарных – 2 500;
• строителей, электриков – 2 700;
• учителей – 2 600;
• акушеров, медсестер – 2 600;
• врачей – 6 000;
• юристов – 4 200;
• инженеров – 3 200;
• ученых – 4 500;
• поваров – 2 700;
• столяров – 2 800;
• продавцов – до 3 000.

Где искать работу?

Отправиться в Польшу по туристической визе и уже на месте озаботиться трудоустройством — решение спорное. Другое дело, если на родине вы уже оформили Карту Поляка. С этим документом на руках вы сможете бесплатно получить въездные документы и ряд льгот, среди которых и разрешение на работу. В остальных случаях начать стоит с поиска работы, а потом — получения рабочей визы.

Если есть знакомые, которые ранее работали в Польше или продолжают работать там, то попробуйте найти работодателя через них. Это самый лучший вариант, позволяющий получить информацию о вакансии, условиях работы, заработной плате из первых рук. При трудоустройстве через знакомых — особенно при наличии положительных отзывов от предыдущих работодателей и знании польского языка — можно сразу попасть на хорошую должность без испытательного срока.

В отличие от украинцев россияне при поиске могут воспользоваться возможностями ВК. В сети есть много групп с вакансиями, советами, отзывами. Изображение с сайта freepik.com.

Еще один вариант — самостоятельный поиск работы. В сети полно специализированных сайтов, как польских, так и русских. Лучше пользоваться местными ресурсами. Для этого потребуется минимальное знание польского и онлайн-переводчик.

Также соискатель может найти работу на следующих сайтах:

• Pracuj.pl — одна из крупнейших баз вакансий для дипломированных специалистов с опытом работы. Идеальный вариант для тех, кто ищет работу в инженерной, строительной, медицинской сферах и уже по специальности раньше. Лучше — в странах ЕС. Если ищите конкретные вакансии, можно оформить подписку и отслеживать новые объявления по фильтру. Также ресурс удобен наличием мобильной версии.
• Praca.pl — еще один ресурс, ориентированный на высококвалифицированных специалистов с образованием, опытом и знанием языка. Здесь в основном размещены предложения от крупных польских и международных компаний. Есть возможность отправить резюме работодателю.
• Jooble — агрегатор вакансий, собирающий объявления по всем польским городам с десятков специализированных сайтов. Поиск можно осуществлять по разным параметрам: должности, географии, заработной плате и т.д. Оформив подписку, вы будете получать информацию о свежих вакансиях на электронную почту.
• Gumtree — популярный местный ресурс с предложениями непосредственно от работодателей. Помимо большого выбора вакансий предусмотрена возможность размещения резюме.
• Adzuna — неплохой агрегатор с большим выбором вакансий. Но главное его достоинство — в возможности увидеть среднюю по стране зарплату по конкретной вакансии.
• Oxl — неспециализированный, но очень популярный в Польше портал, где помимо вакансий размещено много актуальных для мигрантов объявлений об аренде жилья.

Кстати, в Польше довольно распространены вакансии с проживанием. Расходы на общежитие обычно берет на себя наниматель. Но в некоторых случаях они могут вычитаться из зарплаты. Этот момент стоит уточнять отдельно.

Что касается трудоустройства через агентства, то оставьте этот вариант на крайний случай и предельно внимательно относитесь к выбору. Специалисты советуют обращаться не в отечественные, а в польские рекрутинговые компании. Так как они более благонадежны и не берут с соискателей плату за трудоустройство — по закону расходы оплачивает работодатель.

Как выплачивают зарплату?

В принципе, оплата труда в Польше возможна всеми законными способами от ежедневных наличных выплат до ежемесячных безналичных. Однако в подавляющем большинстве случаев применяются банковские переводы на карты. При этом, по договоренности между работником и работодателем, это может быть один ежемесячный платеж или привычное многим разделение на аванс и собственно зарплату.

Сроки выплаты зарплаты в Польше

Польские законы устанавливают, что оплата должна производиться не реже 1 раза в месяц. При этом период, в течение которого необходимо заплатить, зафиксирован в пределе от дня, когда все работы в месяц уже выполнены, до 10-го числа следующего месяца. Другими словами, от последнего дня месяца до следующего 10-го числа.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении должны быть указаны точные даты выплат

Кроме прочего, это важно при увольнении, так как окончательный расчет может быть привязан к такой дате, независимо от точной даты увольнения (например, при увольнении 5 мая, расчет вполне может быть 10 июня)

Как оплачивают работу по Трудовому кодексу?

Обратите внимание на упоминания Трудового кодекса. Вспомним, что ему подчиняется единственный вид договора между работником и работодателем – умова о праце

В остальных случаях эти параметры требуется согласовать на момент подписания контракта.

Оплата простоя

В данном случае законодательное требование одно. Если простой возник не по вине работника, оплата не может быть ниже минимального уровня оплаты труда, действующего на момент простоя.

В выходные и праздничные дни

Оплата труда в праздники и выходные, если заранее установленный график не предполагает занятости в это время, происходит по двойному тарифу, т.е. плюс 100% к обычной оплате.

Оплата за работу в ночное время

Ночными считаются часы с 21:00 до 7:00 следующего дня. К обычной оплате в это время должна добавляться компенсация не ниже 20% от минимальной зарплаты за каждый час. Нужно понимать, что это относится только к случаям, не попадающим под определение работы в выходные и праздничные дни.

Сверхурочная работа

Если сверхурочная работа относится к одному из вышеприведенных типов (ночь, праздник, выходной), то она оплачивается по их тарифам. В остальных случаях доплата должна составлять не менее 50% обычного тарифа.

Работа на неполную ставку

Если неполный рабочий день разрешен по закону, то его минимальная плата должна рассчитываться относительно установленного законом минимума пропорционально фактически отработанному времени. При этом в расчет должно приниматься общее время за месяц, а не за 1 рабочий день.

Оплата труда по профессиям

На польском рынке труда востребованы как представители высокооплачиваемых профессий, так и тех, которые оплачиваются не очень высоко. Говоря о том, какие зарплаты в Польше по профессиям, следует отметить, что оплата труда в зависимости от специальности заметно отличается (приведены зарплаты нетто – то есть суммы, которые работники получают на руки):

• врачи в зависимости от нагрузки и места работы получают в среднем 1420 евро. При этом в государственных клиниках их зарплаты намного ниже, чем в частных;
• программисты – 1200 -1400 евро, хотя зарплата брутто может доходить до 2 тысяч евро;
• сотрудник банка получает в среднем 1200 евро – это вторая по уровню зарплата в рейтинге профессий после программистов;
• профессора, ученые – свыше 1000 евро;
• водители категории C+ E зарабатывают в Польше 700-1100 евро;
• зарплата сварщика в зависимости от квалификации и метода сварки составляет от 700 до 1000 евро.

Wyrównanie: выравнивание зарплаты до минимума

Wyrównanie (выравнивание) – это компенсация, которую работодатель обязан выплатить работнику, если фактическая зарплата оказалась ниже минимально установленной по закону. Термин «выравнивание» прямо указан в Законе — о его использовании говорится в статье 7.

В соответствии с указанными нормами, если по результатам месяца оказалось, что за каждый расчетный час работодатель выплатил сумму меньше установленной, он обязан компенсировать (выровнять) общую сумму из расчета вычисленной за каждый недоплаченный час.

Wyrównanie в бухгалтерской отчетности может указываться отдельной строкой.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»

Кстати, выравнивание по той же статье применимо и для умов о праце с оплатой за месяц работ. Расчет в таких случаях еще проще – сумма сравнивается с «минималкой» и доплачивается недостающее.

Простой

Отдельно нужно указать на оплату простоя – вынужденного отсутствия работы. В этом случае оплата может составлять до 60%, т.е. общий расчет будет отличаться от опубликованного в данной статье. Однако такой простой должен быть оформлен официально, приказом. Без этого снижать размер оплаты труда недопустимо.

Неполный рабочий день

Такой график работы может быть установлен изначально. Относится это как к неполному рабочему дню, так и неполному рабочему времени за отчетный период (месяц). В этом случае, в соответствии с нормами статьи 8 Закона, минимальная почасовая ставка должна рассчитываться пропорционально отработанному времени.

К примеру, человек работает ежедневно по рабочим дням по половине времени (полдня). В этом случае и его минимальная ставка будет составлять 50% от указанной в законе (например, для 2021 года – это 9,15 злотых брутто или 6,67 нетто).

Пример расчета повременной ставки

В зависимости от доступной информации об оплате труда – брутто или нетто – нужно проводить и расчет фактической стоимости рабочего часа.

1. Для примера возьмем брутто за 2021 год. Сотрудник, подписавший умову злецения на полный день, за условный месяц заработал 3000 злотых брутто, фактически отработав 205 часов. Увидев, что 3000 это больше известного ему минимума в 2800, он считает, что все в порядке.
2. Однако всего рабочих часов (при 8-часовой пятидневке) в рассматриваемом месяце должно быть 176. Соответственно, 29 часов – сверхурочные, да еще и в ночные часы (возьмем такой параметр для наглядности). Ставка по таким часам – вдвое выше. Даже если учитывать минимальные параметры, то 29 х 18,30 х 2 = 1061,40 злотых. Напомним, что ночные / сверхурочные не учитываются при определении соответствия фактической оплаты минимальным параметрам.
3. Соответственно, 3000 – 1061,40 = 1938,70 злотых брутто человек заработал за свои стандартные 176 часов, а значит фактическая стоимость часа: 1938,70 : 176 = 11,01 злотых в час, при допустимом минимуме в 2021 году в 18,30 злотых. Нарушение очевидно.

Теперь вспомним, что существует понятие выравнивания, т.е. компенсации за каждый недоплаченный час: 18,30 – 11,01 = 7,29 злотых. А всего за месяц: 7,29 х 176 = 1283,04 злотых на Wyrównanie. В сумме работник в указанном примере должен получить не 3000, а 3000 + 1283,04 = 4283,04 злотых брутто в месяц, иначе работодатель нарушит Закон о минимальной заработной плате в РП.

Ответственность нанимателей за нарушение законов в сфере труда

Если наниматель проигнорировал законодательство в отношении минимальной зарплаты, его ждет наказание в виде штрафа в размере от 1 тысячи до 30 тысяч злотых. Нарушение может быть выявлено при проведении плановых проверок Госинспекции по труду или вследствие жалоб от работников. Поэтому, если вам известны факты нарушения со стороны нанимателя, сообщайте об этом в Инспекцию.

Итоги

Польша на сегодняшний день предоставляет отличные конкурентные условия для работников из-за рубежа. Отправляясь на работу, вы можете быть уверены в хорошей зарплате и достойных условиях труда. Но постарайтесь тщательнее выбирать, где именно работать.

Какая средняя и минимальная зарплата в Польше — с этой статьей так же интересуются:

Регистрация собственного бизнеса в Польше	Перечень документов, необходимых для работы в Польше	Сколько времени делается рабочая виза в Польшу

Как оплачивается труд по регионам

Столичные зарплаты выше провинциальных, кроме того, в разных регионах страны оплата труда традиционно отличается. Наиболее высокие зарплаты в портовых городах и промышленных регионах, наиболее низкие – в аграрных районах на юго-востоке страны.

Самая высокая заработная плата в 2022 году отмечается в таких воеводствах:

• Мазовецкое (Варшава)– 5860 злотых (1365 евро);
• Силезское (Катовице) – 4890 злотых (1140 евро);
• Поморское (Гданьск) – 4830 злотых (1125 евро).

Самая низкая заработная плата зафиксирована в следующих воеводствах:

• Подляское (Белосток) – 4100 злотых (955 евро);
• Подкарпатское (Жешув) – 3968 злотых (925 евро);
• Варминьско-Мазурское (Ольштын) – 3968 злотых (925 евро).

Налоги на доходы

Налоги в Польше платит каждый резидент и нерезидент, получающий доход на территории страны. По польскому законодательству резидентом считается человек, который на протяжении 183 дней в год проживает в государстве. Он оплачивает все виды налогов. Нерезидент платит только за заработанное в стране. Виды налогов с дохода:

• подоходный с физического лица;
• подоходный с юридического лица;
• социальные отчисления.

Физическое лицо, то есть обычный гражданин, платит подоходный налог с дохода. Если годовой доход меньше 3091 зл. (51309,05 руб.), то человек освобождается от налога. Заработок до 85 528 зл. (1419722,04 руб.) в год (7127 зл. или 118304,64 руб. в месяц) облагается 17%. С 1 октября 2019 года НДФЛ снижен с 18 до 17%. При доходе больше указанной суммы ставка повышается до 32%. С 1 августа 2019 года в стране отменен подоходный налог для работников младше 26 лет при условии заработка не более 85 528 злотых в год.

Юридическое лицо со всех видов своего дохода оплачивает статичные 19% налога на доход.

Кроме НДФЛ каждый работник и работодатель оплачивает социальные отчисления:

Вид	Общий %	Работник	Работодатель
Пенсионный фонд	19,52	9,76	9,76
Фонд медицинского страхования	2,45	2,45
Фонд от несчастных случаев	0,67-3,86	0,67-3,86
Фонд труда	2,45	2,45
Фонд по инвалидности	8	1,5	6,5

О том, какие зарплаты в Польше, рассказывают в этом видео:

Вступление Польши в Европейский союз стало стимулом для развития экономики страны и повышения уровня доходов граждан. За последние восемь лет зарплата выросла на 40%. В этом отношении республика опережает многие европейские государства. Оплата за час работы находится на достойном уровне — 13,7 злотых, или 227,41 рублей. Создаются новые рабочие места и реформируется налоговая база.